EFKA Schoonmaakbedrijf uit Emmeloord is de nieuwe ambassadeur van de inclusieve arbeidsmarkt van de gemeente Noordoostpolder. Het bedrijf is één van de ongeveer 300 Buitengewone Werkgevers in de polder. ‘Voor mij is het niet meer dan normaal dat we iedereen die wil werken een kans geven’, zegt directeur Hendrik Bakker.
Hij nam vier jaar geleden het schoonmaakbedrijf over, maar is al vijftien jaar zelfstandig ondernemer. ‘Wij hebben vanaf het begin mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. Voor ons is dat niet zo bijzonder.’
Mensen met een concentratiestoornis, fysieke beperkingen, een lager werktempo of die de Nederlandse taal niet machtig zijn en niet tegen prikkels kunnen; voor Bakker maakt het niet zoveel uit. ‘Ik denk graag in mogelijkheden. Je kunt een functie ook in stukjes knippen en in overleg met onze opdrachtgevers kan er ontzettend veel.’
De Poolse Ella, bijvoorbeeld. ‘Zij spreekt geen Nederlands, maar maakt fantastisch schoon. We hebben samen met de WerkCorporatie een taalcursus voor haar geregeld, speciaal gericht op het schoonmaakwerk. De dankbaarheid en loyaliteit die we van haar terugkrijgen is onbetaalbaar. Ze heeft een kans gekregen, waar ze eerder steeds werd afgewezen door werkgevers.’
Altijd een oplossing te vinden
De ambassadeurstitel kwam voor hem als een verrassing: ‘Wij hebben ongeveer tien medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst, dat maakt het totaal op om en nabij de vijftig. We zijn een schoonmaakbedrijf en we werken binnen en buiten. Van glasbewassing tot kantoorinterieur. Binnen die werkzaamheden is altijd een oplossing te bedenken’, legt hij uit.
Het inhuren van deze werknemers heeft ook voordelen, verzekert hij. ‘Je krijgt in sommige gevallen loonkostensubsidie en er is ontzettend goeie begeleiding vanuit de WerkCorporatie. Heeft iemand moeite met de taal? Dan regelen ze een cursus. Heeft iemand een fiets nodig om op zijn werk te komen? Dan komt er een fiets.’
‘Probeer het eens’
Bakker: ‘Als ambassadeur draag ik mijn visie op inclusiviteit graag uit. Ik zou aan andere werkgevers willen meegeven: ‘Doe het. Probeer het eens.’ Het kost misschien wat meer tijd en energie, maar je krijgt er enorm gemotiveerd personeel voor terug.’
Afgelopen jaar vond meer dan 75 procent van alle kandidaten met een arbeidsbeperking, die bemiddeld wilden worden door de WerkCorporatie, een mooie plek bij een werkgever in de buurt.
Dat komt onder meer door de goede samenwerking met De Optimist in Emmeloord, Aeres MBO, de Zonnebloemschool en ROC Friese Poort. En natuurlijk door de meer dan 300 Buitengewone Werkgevers. Allemaal bedrijven die zich maximaal inzetten voor wie het lastig vindt op eigen kracht een baan te vinden en te houden.